Pluralité des besoins, pluralité des modèles de soutien

Longtemps, on a pensé que les migrants retourneraient dans leur pays d’origine pour leurs vieux jours. Dans les faits cependant, ils sont nombreux à rester en Suisse une fois à la retraite. Fin 2022, on dénombrait environ 188’000 migrant.e.s âgé.e.s de 65 ans ou plus. Les lieux d’origine ainsi que les parcours migratoires sont toujours plus divers. Or ces facteurs ont une influence décisive sur la situation de vie une fois atteint le troisième âge. Ainsi, les choses sont différentes selon que l’on a émigré dans ses jeunes années pour chercher un travail et changer de vie, ou que l’on est arrivé comme requérant d’asile, personne admise à titre provisoire – un statut précaire – ou réfugié accueilli dans le cadre d’un contingent parce que l’on fuyait la guerre et les persécutions – chose plus courante chez les migrants d’un âge avancé. Pareillement, la situation n’est pas la même si l’on arrive à un âge avancé dans le cadre d’un programme de regroupement familial ou si l’on est sans-papiers sans autorisation de séjour. Qui dit motifs de migration divers dit aussi vécus migratoires divers, lesquels se traduisent par autant de différences en termes de situations de vie, de besoins et de possibilités.

Les prestataires du secteur de la santé, en particulier dans les soins extrahospitaliers mais aussi de plus en plus souvent dans les soins stationnaires aux personnes âgées et dans l’aide à la vieillesse, ne sont pas préparés à la prise en charge de ce nouveau groupe cible. Les compétences en matière de gestion de la diversité revêtant toujours plus d’importance, il est essentiel d’établir des principes d’action et de développer une offre de formation continue adaptée à ces groupes professionnels.